@thesis{thesis,
		author={Muiz  Abdul},
		title ={Pengaruh Faktor-Faktor Individualistik dan Kolektivistik terhadap Pengelolaan Konflik Kelompok Serikat Pekerja PT Metropolitan Retailmart Indonesia},
		year={2020},
		url={http://repo.usni.ac.id/269/},
		abstract={Problematika ketenagakerjaan masih menjadi rangkaian perhatian dalam perusahaan-perusahaan formal di sektor swasta. Dalam ketenagakerjaan Serikat Pekerja selalu dianggap bisa membantu menyelesaikan permasalahan yang terjadi. Pada uji regresi linier berganda yang penulis lakukan menunjukan bahwa faktor individualistik lebih dominan dalam pengelolaan konflik organisasi hal ini dapat dilihat dari hasil uji regresi linier berganda yang telah peneliti olah menggunakan spss yaitu dengan nilai 557 sedangkan faktor kolektivistik memiliki nilai 210 terhadap pengelolaan konflik organisasi.}
		}