@thesis{thesis,
		author={Haq  Muhammad Izzul},
		title ={PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUIMOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DIGITAL PROMOSI INDONESIA JAKARTA},
		year={2023},
		url={http://repo.usni.ac.id/4154/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh langsung dan
pengaruh tidak langsung dari Kinerja Karyawan (Y), Lingkungan Kerja (X1), Gaya
Kepemimpinan (X2), Motivasi Kerja (Z) pada PT. Digital Promosi Indonesia.
Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, populasi yang
digunakan yaitu 54 karyawan. Sampel yang digunakan menggunakanteknik sampel
jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel. Alat uji yang digunakan dalam
penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan softtware SPSS 26.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh
langsung signifikan terhadap Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh
langsung signifikan terhadap Motivasi Kerja. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh
langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan, GayaKepemimpinan berpengaruh
langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh
langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh
tidak langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja
sebagai variabel intervening, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh tidak langsung
signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai variabel
intervening.}
		}