@thesis{thesis,
		author={Setiawan  Muhammad Dika},
		title ={Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Millennium Pharmacon International TBK},
		year={2025},
		url={http://repo.usni.ac.id/4182/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Kantor Pusat PT. Millennium Pharmacon International Tbk. secara simultan
maupun parsial. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan
melalui penyebaran kuesioner kepada 75 karyawan yang menjadi responden.
Penelitian ini menggunakan kausal kuantitatif dan hasil penelitian ini berdasarkan
jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda, uji F (simultan),
uji t (parsial), dan koefisien determinasi dengan menggunakan software SPSS versi
25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji F (simultan)
terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan uji t (parsial)
menunjukkan Gaya Kepemimpinan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan.}
		}