@thesis{thesis,
		author={Christina  Amadea},
		title ={PENGARUH KOMUNIKASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BIMBINGAN BELAJAR STARKID’S},
		year={2019},
		url={http://repositori.buddhidharma.ac.id/1125/},
		abstract={Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bimbingan Belajar Starkid?s. Dimana metode penelitian yang digunakan adalah penyebaran angket atau kuesioner. Untuk analisis ini penulis menggunakan metode kuantitatif, penulis melakukan Autokorelasi, Linearitas serta uji Regresi Linear Berganda, peneliti menggunakan table F serta melakukan uji Hipotesis.

Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini terdapat pengaruh antara Variabel Komunikasi (X1), berpengaruh secara signifikan positif terhadap variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan (Y) pada Bimbel Starkid?s. Komunikasi (X1) memiliki pengaruh nilai signifikansi sebesar 0.000, di mana nilai tersebut lebih kecil dari nilai signifikansi yang ditetapkan sebelumnya, yaitu sebesar 0.05, dan t-tabel kecil dari t-hitung atau t-tabel (2,011) < t-hitung (4,613) sehingga H1 dapat didukung. Konflik Kerja (X2) memiliki pengaruh nilai signifikansi positif sebesar 0.000, di mana nilai tersebut lebih kecil dari nilai signifikansi yang ditetapkan sebelumnya, yaitu sebesar 0.05, dan t-tabel kecil dari t-hitung atau t-tabel (2,011) <t-hitung (2,446) sehingga H2 dapat didukung.

Dari hasil uji F, bahwa nilai F hitung sebesar 13,493 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000. Karena nilai signifikansi lebih kecil dari nilai signifikansi yang telah ditetapkan, yaitu sebesar 0.05, dan Ftabel (3,19) < Fhitung (13,493)maka dapat disimpulkan bahwa model regresi berganda ini sangat baik untuk digunakan. Variabel independen yang terdiri dari Variabel Komunikasi (X1), Konflik Kerja (X2), dapat digunakan untuk memprediksi variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan (Y).}
		}