A PHP Error was encountered
Severity: Warning
Message: fopen(/home/rama/public_html/application/cache/sessions/rama_session4cmos6huh16722bv2vm8n83mdpmtdfr9): failed to open stream: No space left on device
Filename: drivers/Session_files_driver.php
Line Number: 174
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/core/MY_Controller.php
Line: 8
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 6
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Wijaya Venny Lukiat},
title ={PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELAGA MESTIKA MAS},
year={2019},
url={http://repositori.buddhidharma.ac.id/1184/},
abstract={Ada banyak factor yang mempengaruhi kinerja kerja karyawan. Salah satunya adalah motivasi. Motivasi dinilai penting karena mencakup dorongan atau semangat kerja karyawan sehingga meningkatkan kinerja karyawan. Adapun kompensasi yang menjadi factor lainnya. Kompensasi yang diberikan secara adil dan layak dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan adanya pemberian kompensasi yang adil, maka karyawan akan terdorong untuk lebih bertanggung jawab atas pekerjaannya.
Selain itu hal ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Motivasi; (2) Pengaruh Kompensasi; (3) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang dijadikan sampel penelitian ini adalah 51 orang karyawan di PT. Telaga Mestika Mas.
Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji coba instrumen dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah menggunakan analisis regresi berganda. Dari hasil analisi regresi linear berganda, diperoleh hasil persamaan Y = 2,587 + 0,488 X1 + 0,421 X2. Dari hasil korelasi antar variabel, Motivasi mempengaruhi kinerja sebesar 42,6% dan sisanya sebesar 57,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Kompensasi mempengaruhi kinerja sebesar 52,0%, sisanya sebesar 48,0% dipengaruhi faktor lain.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan. Saran bagi perusahaan, untuk memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya dengan motivasi dan kompensasi.}
}