@thesis{thesis,
		author={Efendi  Idris},
		title ={PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PADA PT. BARU BARU SEPATU},
		year={2022},
		url={http://repositori.buddhidharma.ac.id/1332/},
		abstract={Dalam penulisan penelitian ini bermaksud unutk mengetahui sejauh mana pengaruh yang ditimbulkan oleh kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Baru Baru Sepatu. Didalam penelitian skripsi penulis menggunakan sample sebanyak 87 responden, metode dalam pengumpulan data yang dilakukan oleh penulis menggunakan data kuesioner dan pengolahan data menggunakan software SPSS 26. Analisis yang digunakan oleh penulis menggunakan analisis model statistic meliputi Uji Deskriftif, Uji Linear Berganda, Uji Realibilitas, Uji Validitas, Uji Asumsi Klasik, Uji F, Uji T dan Koefisien Determinasi (R2).

Hasil yang ditunjukan dalam penelitian ini menyatakan bahwa variable kompensasi(X1), lingkungan kerja(X2) dan Disiplin kerja(X3) terhadap produktivitas kerja(Y) karyawan PT. Baru Baru Sepatu, diperoleh 0,034 untuk kompensasi yang berarti mempunyai pengaru signifikan terhadap produktivitas kerja, 0,00 untuk lingkungan kerja yang berarti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja dan 0,463 untuk disiplin kerja yang berarti tidak mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja.

Dari hasil Fhitung diperoleh 0,000 ini menyatakan jika variabel kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja dalam penelitian Fhitung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja sehingga dapat diambil kesimpulkan bahwa variabel independet berpengaruh terhadap variabel dependent.}
		}