@thesis{thesis,
		author={Stefanny  Stefanny},
		title ={PENGARUH REKRUTMEN, PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN REWARD TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT GOLDEN AGE},
		year={2022},
		url={http://repositori.buddhidharma.ac.id/1360/},
		abstract={Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Rekrutmen , Pengembangan Karyawan , dan Reward terhadap Kualitas Kerja Karyawan PT Golden Age. Objek yang di teliti pada penelitian ini adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan sandal dulux.
Metode yang digunakan dalam peneltian ini adalah menggunakan metode kuantitatif. Dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang berjumlah 98 responden yang merupakan karyawan PT Golden Age. Untuk mengetahui hasil yang di dapatkan pada penelitian ini menggunakan beberapa Teknik analisis berupa Uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji r, uji t dan uji f untuk menguji hipotesis penelitian.Regresi linear berganda diperoleh persamaan 1,910 (Y) + 3,542 (X1) + 2,574 (X2) + 4,235 (X3) berarti setiap peningkatan dan penurunan terhadap rekrutmen (X1) sebesar 3,542, pengembangan karyawan (X2) sebesar 2,574, reward (X3) sebesar 4,235. 
Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan adanya hubungan positif atau signifikan antara Rekrutmen, Pengembangan Karyawan, dan Reward Terhadap Kualitas Kerja Karyawan. Kemudian, dengan hal ini dapat dinyatakan bahwa Rekrutmen, Pengembangan Karyawan dan Reward dapat memengaruhi Kualitas Kerja Karyawan pada perusahaan PT Golden Age.}
		}