@thesis{thesis,
		author={Munandar  Aris},
		title ={PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRIRAKSA CIPTA KEMINDO},
		year={2023},
		url={http://repositori.buddhidharma.ac.id/1855/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, Pengaruh rekrutmen, seleksi dan kompetensi pada kinerja karyawan. Penelitian ini ialah penelitian kuantitatif. Populasi yang dijadikan sampel ini yaitu 50 responden yang diambil dari keseluruhan karyawan di PT. Triraksa Cipta Kemindo. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yakni dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ialah memakai uji hipotesis, uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi (R2). Agar dapat mencari tahu sebesar apa pengaruh signifikan rekrutmen, seleksi serta kompetensi pada kinerja karyawan pada PT. Triraksa Cipta Kemindo.
Berlandaskan hasil analisis data yang telah dijalankan ditemukan adanya pengaruh antara rekrutmen dengan kinerja karyawan secara parsial dengan mengkomparisi antara Thitung dengan Ttabel yaitu (3.409>1.677) dengan tingkat signifikan 0.000 atau lebih kecil dari 0.05, seleksi dengan kinerja karyawan membandingkan antara Thitung dengan Ttabel yaitu (3.454>1.677) dengan tingkat signifikan 0.000 atau lebih kecil dari 0.05, dan kompetensi dengan kinerja karyawan membandingkan antara Thitung dengan Ttabel yaitu (2.208>1.677). Maka dari itu situasi tersebut menggambarkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
Berdasarkan hasil uji, membandingkan Fhitung dan Ftabel dimana nilai Fhitung>F tabel (53.833>2.80) atau 0,000 0<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasilnya ialah adanya pengaruh yang signifikan secara simultan pada kinerja karyawan PT. Triraksa Cipta Kemindo.}
		}