@thesis{thesis,
		author={Karina  Anjani and Lia  Suprihartini and Nurhasanah  Nurhasanah},
		title ={Bbv PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, REWARD, DAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. PELINDO I (PERSERO) CABANG TANJUNGPINANG},
		year={2019},
		url={http://repositori.umrah.ac.id/218/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh dari budaya 
organisasi, komitmen organisasi, reward, dan total quality management terhadap 
kinerja manajerial di PT. Pelindo I (Persero) Cabang Tanjungpinang. Penelitian 
ini menggunakan jenis metode penelitian yang merupakan metode kuantitatif. 
Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan organik (karyawan tetap) PT. 
Pelindo I (Persero) Cabang Tanjungpinang dengan populasi sebanyak 40 orang 
dan sampel yang didapat dari berdasarkan rumus solvin sebanyak 36 orang. Data 
yang dianalisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, 
serta uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Adapun hasil penelitian ini 
menunjukan budaya organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja 
manajerial, komitmen organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja 
manajerial, reward (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, dan 
total quality management (X4) berpengaruh signifikan terhadap kinerja 
manajerial. Untuk hasil uji secara simultan menunjukan bahwa budaya organisasi, 
komitmen organisasi, reward dan total quality management bersama-sama 
berpengaruh terhadap kinerja manajerial di PT. Pelindo I (Persero) Cabang 
Tanjungpinang. Dari hasil penelitian, menunjukan bahwa adanya pengaruh dari 
variabel penelitian yang diuji sebesar 31,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh 
faktor diluar penelitian}
		}