@thesis{thesis,
		author={Astria  Rahmadona and Iranita  Iranita and Muhammad  Idris},
		title ={PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, 
PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA 
YANG BERDAMPAK TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA 
PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA 
TANJUNGPINANG},
		year={2021},
		url={http://repositori.umrah.ac.id/2213/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, 
Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja yang berdampak terhadap Efektivitas 
Kerja. Populasi didalam penelitian adalah 231 pegawai pada Satuan Polisi 
Pamong Praja Kota Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik quota 
sampling, maka jumlah sampel sebanyak 81 pegawai negeri sipil. Jenis penelitian 
ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan 
reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, 
termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan 
bahwa secara parsial variable Penilaian Prestasi Kerja(X1), Pengembangan Karir 
(X2), dan Lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas 
Kerja. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 44.236 dengan nilai F Tabel 2.72 
mengidentifikasikan bahwa variabel penilaian prestasi kerja, pengembangan karir 
dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel 
efektivitas kerja (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 61% variabel 
Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Penempatan Kerja, Self Efficacy dan 
Komunikasi Interpersonal. Sisanya 39% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang 
tidak dijelaskan didalam penelitian ini.}
		}