@thesis{thesis,
		author={Aulia  Deswini and Iranita  Iranita and Roni  Kurniawan},
		title ={PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL, 
PELATIHAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP 
KINERJA PEGAWAI ORGANIK PADA PT PELINDO I 
(PERSERO) CABANG TANJUNGPINANG},
		year={2021},
		url={http://repositori.umrah.ac.id/2214/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah 
terdapat pengaruh motivasi, kecerdasan emosional, pelatihan kerja dan disiplin 
kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pelindo 1 (Persero) Cabang 
Tanjungpinang. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan 
instrumen berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai 
organik PT Pelindo 1 (Persero) Cabang Tanjungpinang sebanyak 46 orang. 
Teknik pengambilan sampel dengan cara Teknik sampling jenuh atau sensus. 
Sampel dalam penelitian ini adalah dengan mengambil populasi atau sebanyak 46 
sampel. Data yang digunakan dalam penelirian ini adalah data primer yang 
diperoleh melalui Kuesioner. Uji validitas instrumen menggunakan rumus 
Correlation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. 
Alat ukur terbukti valid dan reliabel unutk instumen penelitian. Analisis regresi ini 
diketahui bahwa hasil uji regresi linier berganda adalah Y= 8.035 + 0,240 X1 + (-
0,159) X2 + 0,183 X3 + 0,275 X4, dimana Motivasi (X1), Kecerdasan Emosional 
(X2), Pelatihan Kerja (X3), Disiplin Kerja (X4) dan Kinerja Pegawai (Y). 
Kemudian hasil uji T variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja 
pegawai (2,344 > 2,019541). Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh signifikan 
terhadap kinerja pegawai (-1,544 < 2,019541). Pelatihan kerja tidak berpengaruh 
signifikan terhadap kinerja pegawai (1,639 < 2,019541). Disiplin kerja 
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (2,437 > 2,019541). Uji F secara 
Bersama-sama terdapat pengaruh signifikan yaitu terhadap kinerja pegawai (5,513 
> 2,59). Hasil uji Rsquare memberikan nilai sebesar 0,286 yang artinya 28,6% 
xviii
variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan melalui empat variabel independent, 
sedangkan sisanya sebesar 71,4% dipengaruhi atau dijelaskan oleh faktor-faktor 
lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.}
		}