@thesis{thesis,
		author={Febria Dewi  Putri and Iranita  Iranita and Roni  Kurniawan},
		title ={PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN 
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP 
KINERJA KARYAWAN PADA PT. SWAKARYA INDAH 
BUSANA TANJUNGPINANG},
		year={2021},
		url={http://repositori.umrah.ac.id/2229/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan 
Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Swakarya Indah Busana Tanjungpinang. Jenis penelitian yang ada dalam skripsi ini 
adalah kuantitaf. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pada PT. 
Swakarya Indah Busana Tanjungpinang yang berjumlah 30 orang. Kemudian 
menentukan sampel dengan teknik non-probability sampling sehingga sampel 
dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan dari populasi yaitu berjumlah 30
orang. Data analisis dengan menggunakan regresi linear berganda, termasuk uji t, 
uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variable 
Rekrutmen (X1) berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Karyawan, Seleksi (X2) 
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Pengembangan Sumber Daya 
Manusia (X3) berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan uji 
F nilai probabilitas sig 0,00 < 0,005 yang berarti secara bersama-sama Rekrutmen, 
Seleksi dan Pengemangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan (Y). 
Berdasarkan Uji Koefisien determinasi dilihat dari (Adjusted R2
) sebesar 0.575
dapat diartikan bahwa pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pengembangan Sumber 
Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan sebesar 57.5%. Sisanya sebesar 42.5% 
dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.}
		}