@thesis{thesis,
		author={Akhriman  Akhriman and Iranita  Iranita and Nazirah  Nazirah},
		title ={PENGEMBANGAN KARIR, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP 
BEHAVIOR (OCB) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP 
KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM
(KPU) KOTA TANJUNGPINANG},
		year={2021},
		url={http://repositori.umrah.ac.id/2240/},
		abstract={Hasil penelitian untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Organizational 
Citizenship Behaviour (OCB) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 
Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Tanjungpinang. Penelitian ini 
menggunakan penelitian Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh 
Pegawai Komisi Pemilihan Umum (Kpu) Kota Tanjungpinang. Sampel dalam 
penelitian ini yaitu berjumlah 25 orang. Data yang digunakalan dalam penelitian 
ini yaitu data primer yang diperoleh dari kuesioner. Data yang terkumpul duji dan 
dianalisi menggunakan progam SPSS 26. Berdasakan hasil penelitian ini diketahui 
bahwa hasil uji regresi linear berganda adalah Y= -5.656 + 0,108 (X1) + 0,241 
(X2)+ 0, 533 (X3), Dimana Pengembangan Karir (X1), Organizational Citizenship 
Behaviour (X2), Motivasi Kerja (X3) dan Kinerja pegawai (Y). Hasil pengujian 
parsial membuktikan bahwa variabel Organizational Citizenship Behaviour
(OCB) dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan 
variabel Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 
Selanjutnya Uji Simultan memperoleh nilai 34.786 membuktikan bahwa 
Pengembangan Karir, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Motivasi 
Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan 
Umum (KPU) Kota Tanjungpinang.}
		}