@thesis{thesis,
		author={Iranita  Iranita and Muhammad  Idris and Nini Tamalasari  Tamalasari},
		title ={PENGARUH BURNOUT, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN 
KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION 
KARYAWAN PT EFRA TANJUNGPINANG},
		year={2021},
		url={http://repositori.umrah.ac.id/2241/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Burnout, Employee Engagement 
dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Populasi didalam penelitian adalah 63 
karyawan pada PT Efra Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, 
makajumlah sampel sebanyak 63 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian 
kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis 
menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien 
determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variable Burnout 
(X1), Employee Engagement (X2), dan Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan 
terhadap Turnover Intention. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 15.270 dengan nilai 
F tabel 2.76 mengidentifikasikan bahwa variabel Burnout, Employee Engagement dan 
Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Turnover 
Intention (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 40,8% variabel Turnover 
Intention dipengaruhi oleh variabel Burnout, Employee Engagement dan Kompensasi. 
Sisanya 59,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam 
penelitian ini.}
		}