@thesis{thesis,
		author={  Iranita and Myrna  Sofia and Wulan Rahayu  Ningtyas},
		title ={PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, TIPE KEPRIBADIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS I TANJUNGPINANG},
		year={2019},
		url={http://repositori.umrah.ac.id/228/},
		abstract={Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, 
komitmen organisasi, tipe kepribadian dan budaya organisasi terhadap 
organizational citizenship behavior (OCB) pada kantor Distrik Navigasi Kelas I 
Tanjungpinang. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan 
instrumen berupa kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 
pegawai kantor Distrik Navigasi Kelas I Tanjungpinang sebanyak 69 orang. Hasil 
uji t kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap organizational citizenship 
behavior (OCB) pegawai dengan nilai sig t < 0.05 (0.014 < 0.05). Komitmen 
organisasi secara parsial berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior
(OCB) pegawai dengan nilai sig t < 0.05 (0.000 < 0.05). Tipe kepribadian secara 
parsial berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai 
dengan nilai sig t < 0.05 (0.010 < 0.05). Budaya organisasi secara parsial 
berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai dengan 
nilai sig t < 0.05 (0.005 < 0.05). Hasil pengujian simultan dari variabel kepuasan 
kerja, komitmen organisasi, tipe kepribadian dan budaya organisasi mempunyai 
pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) 
pegawai yang dibuktikan dengan nilai signifikansi F (0.000) < ? (0.05)}
		}