@thesis{thesis,
		author={Agus  Hendrayady and Okparizan  Okparizan and Tari  Tari},
		title ={PENGARUH ABSENSI FINGER PRINT DAN REMUNERASI TERHADAP
KUALITAS KERJA PEGAWAI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU
POLITIK UNIVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI TANJUNGPINANG},
		year={2022},
		url={http://repositori.umrah.ac.id/2800/},
		abstract={Penelitian ini membahas mengenai pengaruh absensi finger print dan remunerasi
terhadap kualitas kerja pegawai Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas
Maritim Raja Ali Haji, Tanjungpinang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh absensi finger print dan remunerasi terhadap kualitas kerja
pegawai Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Maritim Raja Ali Haji,
Tanjungpinang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif menggunakan
pendekatan kuantitatif. Adapun teknik yang digunakan untuk pengumpulan data
dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi dan studi dokumentasi.
Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan metode Sampling Jenuh
dengan total sampling sebanyak 19 responden. Adapun teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah teknik korelasi ganda dengan pengujian
hipotesis melalui regresi linear berganda yang diproses dengan program SPSS
versi 26. Dari hasil perhitungan uji regresi linear berganda dengan taraf
signifikansi 5% yaitu bahwa nilai Sig. F Change lebih kecil dari 5% (0,002 >
0,05). Berdasarkan nilai tersebut maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan
Ha diterima. Dari hasil Koefisien Determinasi (R) ditemukan bahwa pengaruh
antara absensi finger print dan remunerasi terhadap kualitas kerja pegawai sebesar
0,531 atau 53,1%. Hal ini membuktikan bahwa pengaruh antara absensi finger
print dan remunerasi terhadap kualitas kerja pegawai sesuai dengan interval
koefisien 0,60 ? 0,799 yang termasuk dalam kategori kuat. Adapun kontribusi
secara simultan variabel finger print dan remunerasi terhadap kualitas kerja
pegawai adalah sebesar 53,1%, sedangkan sisanya 46,9% ditentukan oleh variabel
lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara absensi finger print dan
remunerasi secara simultan terhadap kualitas kerja pegawai di Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Maritim Raja Ali Haji, Tanjungpinang}
		}