@thesis{thesis,
		author={ANITA  ANITA and Idris  Muhammad and Kurniawan  Roni},
		title ={PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT EFRA KOTA TANJUNGPINANG},
		year={2022},
		url={http://repositori.umrah.ac.id/3148/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Work Family Conflict, Stres Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Populasi didalam penelitian adalah 90 karyawan pada PT Efra Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 90 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Work Family Conflict (X1), Stres Kerja (X2), dan Beban Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 45.901 dengan nilai F tabel 2.71 mengidentifikasikan bahwa variabel Work Family Conflict, Stres Kerja dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 60,2% variabel Kepuasan Kerja dipengaruhi oleh variabel Work Family Conflict, Stres Kerja dan Beban Kerja. Sisanya 39,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.}
		}