@thesis{thesis,
		author={Firmansyah  Kusasi and Nurhasanah  Nurhasanah and Suci Adha  Nasthalia},
		title ={PENERAPAN PELATIHAN DAN MOTIVASI GUNA MENINGKATKAN PRODUKIVITAS KARYAWAN DENGAN KNERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI ERA INDUSTRI 40 PADA WISATA MARITIM MADU TIGA RESORT KABUPATEN BINTAN KEPULAUAN RIAU},
		year={2020},
		url={http://repositori.umrah.ac.id/678/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti Penerapan Pelatihan Dan 
Motivasi Guna Meningkatkan Produktivias Karyawan Dengan Kinerja Sebagai 
Variabel Intervening Di Era Industri 4.0 Pada Wisata Maritim Madu Tiga Resort 
Kabupaten Bintan Kepulauan Riau. Variabel yang digunakan dalam penelitian 
ini adalah pelatihan dan motivasi sebagai variabel independen, kinerja sebagai 
variabel intervening dan produktivitas karyawan sebagai variabel dependen.
Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif karena menggunakan 
kuesioner sebagai instrumen penelitian yang merupakan data primer dalam 
penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang 
bekerja di Madu Tiga Resort sebanyak 30 orang. Teknik pengambilan sampel 
yang digunakan adalah teknik jenuh dengan mengambil seluruh bagian populasi 
sebagai sampelnya. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan 
program IBM SPSS Statistics 26. Metode analisis data yang digunakan dalam 
penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, 
analisis jalur (path analysis) dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini 
diketahui bahwa pelatihan serta motivasi berpengaruh secara parsial terhadap 
kinerja, pelatihan secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, 
motivasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas, kinerja secara 
parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, pelatihan dan 
motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja, pelatihan dan motivasi 
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, 
pelatihan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas 
karyawan tanpa melalui kinerja sebagai variabel intervening dan motivasi 
berpengaruh secara tidak langsung terhadap produktivitas karyawan melalui 
kinerja sebagai variabel intervening}
		}