@thesis{thesis,
		author={Lia  Fadhilah and Nurhasanah  Nurhasanah and Roni  Kurniawan},
		title ={PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA BADAN NASIONAL PENCARIAN DAN PERTOLONGAN (BASARNAS) KELAS A TANJUNGPINANG},
		year={2020},
		url={http://repositori.umrah.ac.id/714/},
		abstract={Secara garis besar penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh 
reward, punishment, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pada 
Kantor BASARNAS Kelas A Tanjungpinang. Jenis penelitian dalam skripsi ini 
adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil 
(PNS) pada Kantor BASARNAS Kelas A Tanjungpinang, yang berjumlah 53 orang. 
Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner 
dan diuji menggunakan SPSS statistic versi 26. Hasil penelitian dilihat dari nilai 
(Adjusted R2
) sebesar 0,598 dapat diartikan bahwa pengaruh reward, punishment,
kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pada Kantor BASARNAS 
adalah sebesar 59,8%. Berdasarkan pada uji parsial membuktikan bahwa variablel 
reward, punishment, dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin 
kerja dan pada variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap 
disiplin kerja. Sedangkan Uji simultan nilai probabilitas sig adalah 0,00 < 0,05 yang 
berarti bahwa secara bersama-sama variabel reward, punishment, kompensasi, dan 
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada Kantor 
BASARNAS Kelas A Tanjungpinang}
		}