A PHP Error was encountered
Severity: Warning
Message: fopen(/home/rama/public_html/application/cache/sessions/rama_sessionh41uq1rr2o1dnrud1gu6dmtv807erk1j): failed to open stream: No space left on device
Filename: drivers/Session_files_driver.php
Line Number: 174
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/core/MY_Controller.php
Line: 8
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 6
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Nofa Hervina},
title ={PENGARUH KONFLIK KERJA, PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA
DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PADA KELOMPOK
NELAYAN TUAH LAUT SEPAKAT DESA SAWANG SELATAN
KECAMATAN KUNDUR BARAT KABUPATEN KARIMUN},
year={2019},
url={http://repositori.umrah.ac.id/91/},
abstract={Secara garis besar penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah
pengaruh dari Konflik Kerja, Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja
terhadap Kinerja Pada Kelompok Nelayan Tuah Laut Sepakat Desa Sawang
Selatan Kecamatan Kundur Barat Kabupaten Karimun. Jenis penelitian yang ada
dalam skripsi ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
anggota Kelompok Nelayan Tuah Laut Sepakat Desa Sawang Selatan Kecamatan
Kundur Barat Kabupaten Karimun yang berjumlah 55 orang. Kemudian
menentukan sampel dengan teknik non probability sampling sehingga sampel
dalam peneltian ini adalah jumlah keseluruhan dari populasi yaitu berjumlah 55
orang. Data analisis dengan menggunakan regresi linear berganda, termasuk uji t,
uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel
Konflik Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Pelatihan (X2)
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja, Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja, Semangat Kerja X4 berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja. Berdasarkan uji F nilai probabilitas sig 0,00 < 0,05 yang berarti bahwa
secara bersama-sama Konflik Kerja, Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Semangat
Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Berdasarkan uji koefisien
determinasi dilihat dari nilai (Adjusted R2) sebesar 0,503 dapat diartikan bahwa
pengaruh Konflik Kerja, Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Semangat Kerja
terhadap Kineja adalah sebesar 0,503%. Sisanya sebesar 49,7 % dipengaruhi oleh
faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini}
}