@thesis{thesis,
		author={SITORUS  ANNISA NUR HIDAYAH},
		title ={PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN PUNISHMENT  TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN  
(Studi Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya)},
		year={2022},
		url={http://repositori.unsil.ac.id/6454/},
		abstract={ABSTRAK 

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN PUNISHMENT  TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAKARTA RAYA)
  
Oleh : 
ANNISA NUR HIDAYAH 
SITORUS 173402069 
 
Dibawah bimbingan : 
Dedi Rudiana 
Alfin Nur Fahmi Mufreni 
 
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir, kompensasi, punishment dan pengaruhnya terhadap loyalitas karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui teknik survei terhadap 311 karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya. Teknik penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, punishment, dan loyalitas karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya termasuk klasifikasi baik. Sementara untuk kompensasi termasuk pada klasifikasi sangat baik. Berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui bahwa secara simultan pengembangan karir, kompensasi dan punishment memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara parsial pengembangan karir, kompensasi, dan punishment berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. 

Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kompensasi, Punishment, Loyalitas Karyawan}
		}