@thesis{thesis,
		author={ISNAENI  ETIK},
		title ={PENGARUH JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT  TERHADAP WORKFORCE AGILITY SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Sensus pada Karyawan Non Struktural BPS di Priangan Timur)},
		year={2022},
		url={http://repositori.unsil.ac.id/6706/},
		abstract={ABSTRAK PENGARUH JOB SATISFACTION DAN  EMPLOYEE ENGAGEMENT  TERHADAP WORKFORCE AGILITY SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Sensus pada Karyawan Non Struktural BPS di Priangan Timur) 
 
Oleh: ETIK ISNAENI 208334028 
 
Dibawah Bimbingan: Dedi Kusmayadi Jajang Badruzaman 
 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) job satisfaction, employee engagement, workforce agility dan kinerja karyawan BPS di Priangan Timur (2) pengaruh job satisfaction terhadap employee engagement, (3) pengaruh job satisfaction dan employee engagement terhadap workforce agility secara parsial dan simultan, (4) pengaruh job satisfaction, employee engagement dan workforce agility terhadap kinerja secara parsial dan simultan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur.  Hasil dari penelitian ini adalah: (1) job satisfaction, employee engagement, workforce agility dan kinerja berada pada kategori baik (2) job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (3) job satisfaction dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap workforce agility secara parsial dan simultan (4) job satisfaction berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja secara parsial, employee engagement dan workforce agility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara parsial, dan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara simultan.  
 
 
Kata kunci: kinerja, kepuasan kerja, keterikatan kerja, kelincahan karyawan}
		}