@thesis{thesis,
		author={AULIANI  AMALIA},
		title ={PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP 
SEMANGAT KERJA    
(Survey Pada Karyawan Non Manajerial di. PT. Sinar Sosro Tasikmalaya)},
		year={2020},
		url={http://repositori.unsil.ac.id/6843/},
		abstract={ABSTRAK 
 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA    (Survey Pada Karyawan Bagian Non Manajerial di PT. Sinar Sosro Tasikmalaya) 
 
Oleh : 
AMALIA AULIANI 
NPM: 163402091 
 
Di Bawah Bimbingan : 
Gusti Tia Ardiani 
Dian Kurniawan 
 
  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk  mengetahui besarnya pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian non manajer di PT. Sinar Sosro Tasikmalaya. baik secara Simultan maupun secara Parsial. Metode penelitian ini menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner pada karyawan non manajerial di PT. Sinar Sosro Tasikmalaya. Teknik analisis data menggunakan path analisis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan dan secara parsial komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap semangat kerja, sedangkan pengaruh secara parsial disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Dapat diindikasikan bahwa jika tingkat komunikasi tinggi maka semangat kerja karyawan juga akan tinggi, dan jika disiplin kerja tinggi, maka semangat kerja karyawan juga akan tinggi. Dengan demikian, ketika komunikasi meningkat dan kedisiplinan yang terbentuk berjalan kondusif dan dinamis, maka akan meningkatkan semangat kerja karyawan dalam menjalankan tujuan perusahaan yang diberikan padanya. 
 
Kata Kunci : Komunikasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja}
		}