@thesis{thesis,
		author={AMELIA  RINA},
		title ={PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP 
KINERJA KARYAWAN 
(Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Non Manajer Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Sukapura Pusat Tasikmalaya)},
		year={2020},
		url={http://repositori.unsil.ac.id/6874/},
		abstract={ABSTRAK 
 
PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP
 KINERJA KARYAWAN  
(Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Non Manajer Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Sukapura Pusat Tasikmalaya) 
 
Oleh:  
RINA AMELIA  
163402028 
 
Di Bawah Bimbingan  
H. Epi Dani Harison  
Alfin Nurfahmi Mufreni  
 
 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis  proses rekrutmen dan seleksi pada karyawan Non Manajer PDAM Tirta Sukapura Pusat Tasikmalaya serta sejauhmana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang diigunakan adalah metode survey. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Cluster Random Sampling dengan ukuran sampel sebanyak 57 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menguji adanya pengaruh langsung dan tidak langsung antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan secara simultan. dan secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan rekrutmen terhadap kinerja karyawan, serta terdapat pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan namun tidak signifikan.    
 
Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan}
		}