@thesis{thesis,
		author={Maulana  Iqbal},
		title ={PENGARUH KEJUJURAN, KESADARAN DAN AMANAH TERHADAP 
KINERJA KARYAWAN DI PT. BENIH CITRA ASIA MAJENANG},
		year={2022},
		url={http://repositori.unsil.ac.id/6938/},
		abstract={ABSTRAK
Iqbal Maulana, 2022, Pengaruh Kejujuran, Kesadaran dan Amanah 
Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang, 
Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam, Universitas 
Siliwangi
Masalah kinerja karyawan yang terjadi seperti tanaman yang dapat 
menghasilkan 1,5 Kg/pohon kemudian diambil 0,5 Kg oleh oknum karyawan, 
sehingga potensi produksi tanaman yang tercatat hanya 1 Kg. Dan juga karyawan 
yang seharusnya bisa menyelesaikan memasang lanjaran 100m2
/orang karena 
banyaknya istirahat, mencuri waktu dia hanya mungkin menyelesaikan 50m2
.
Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka didapat rumusan masalah sebagai 
berikut 1) Apakah kejujuran berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Benih 
Citra Asia Majenang? 2) Apakah kesadaran berpengaruh terhadap kinerja karyawan 
di PT. Benih Citra Asia Majenang? 3) Apakah Amanah berpengaruh terhadap 
kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang? dan 4) Apakah Kejujuran, 
Kesadaran dan Amanah secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di 
PT. Benih Citra Asia Majenang? Tujuannya 1) untuk mengetahui bagaimana 
pengaruh kejujuran terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang, 
2) untuk mengetahui bagaimana pengaruh kesadaran terhadap kinerja karyawan di 
PT. Benih Citra Asia Majenang 3) untuk mengetahui bagaimana pengaruh amanah 
terhadap kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang 4) untuk mengetahui 
bagaimana pengaruh kejujuran, kesadaran dan Amanah secara simultan terhadap 
kinerja karyawan di PT. Benih Citra Asia Majenang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalalah metode korelasional 
dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan observasi. Teknik 
pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang 
digunakan adalah deskripsi data dan pengujian hipotesis menggunakan uji korelasi, 
analisis regresi, uji t dan uji f. 
Hasil penelitian: 1) Kejujuran berpengaruh terhadap kinerja karyawan
dengan koefisien korelasi 0,655 dengan atau sig. 0,000, persamaan regresi Y= 
14,764 + 0,526 X1, nilai koefisien determinasi sebesar 43% dan nilai uji t sebesar 
4,831; 2) Kesadaran berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 
korelasi 0,724 dengan atau sig 0,000, persamaan regresi Y= 10,222 + 0,763 X2, 
nilai koefisien determinasi 52,4% dan nilai uji t sebesar 5,845; 3) Amanah 
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,686 dengan 
atau sig 0,000, persamaan regresi Y= 11,678 + 0,706 X3, nilai koefisien determinasi 
47,1% dan nilai uji t sebesar 5,254; 4) Kejujuran, kesadaran dan Amanah 
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,546 dengan 
atau sig 0,000, persamaan regresi Y= 5,134 + 0,121 X1 + 0,488X2 + 0,169 X3, nilai 
koefisien determinasi sebesar 54,6% dan uji F 11,648. Maka dapat disimpulkan 
bahwa Ha1 yang menyatakan kejujuran secara parsial berpengaruh terhadap kinerja 
karyawan diterima dan H01 ditolak, Ha2 yang menyatakan kesadaran secara parsial 
berpengaruh terhadap kinerja karyawan diterima dan H02 ditolak, Ha3 yang menyatakan amanah secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan diterima 
dan H03 ditolak dan Ha4 yang menyatakan kejujuran, kesadaran dan amanah secara 
simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan H04 ditolak.
Kata Kunci: Kejujuran, Kesadaran, Amanah dan Kinerja Karyawan}
		}