A PHP Error was encountered
Severity: Warning
Message: fopen(/home/rama/public_html/application/cache/sessions/rama_sessionjer4fdqcvd5ejket6pfaej89pbkqlh6c): failed to open stream: No space left on device
Filename: drivers/Session_files_driver.php
Line Number: 174
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/core/MY_Controller.php
Line: 8
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 6
Function: __construct
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={NURDIANI SRI KARTINI},
title ={PENGARUH SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN
PERSYARATAN JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Suatu Penelitian Pada Pegawai Non Manajer di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya)},
year={2020},
url={http://repositori.unsil.ac.id/7447/},
abstract={ABSTRAK
PENGARUH SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PERSYARATAN JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Pegawai Non Manajer di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya)
Oleh:
SRI KARTINI NURDIANI
163402015
Di Bawah Bimbingan:
H. Epi Dani Harison
Indi Ramadhani
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sistem penilaian prestasi kerja, persyaratan jabatan dan kinerja pegawai serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem penilaian prestasi kerja dan persyaratan jabatan terhadap kinerja pegawai pada pegawai non manajer di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, objek penelitian adalah pegawai non manajer PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya mengenai sistem penilaian prestasi kerja dan persyaratan jabatan terhadap kinerja pegawai. Populasi sebanyak 75 orang, penarikan sampel menggunakan Sensus dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil penelitian, sistem penilaian prestasi kerja, persyaratan jabatan dan kinerja pegawai di PDAM Tirta Sukapura Kabupaten Tasikmalaya berklasifikasi sangat baik dan terdapat pengaruh positif hal tersebut menunjukkan semakin baik sistem penilaian prestasi kerja dan persyaratan jabatan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Sistem Penilaian Prestasi Kerja, Persyaratan
Jabatan, Kinerja Pegawai}
}