@thesis{thesis,
		author={DUANA  HASTI RISNA},
		title ={PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN 
PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI 
(Suatu Penelitian terhadap pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil 
(PNS) di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya)},
		year={2022},
		url={http://repositori.unsil.ac.id/7667/},
		abstract={ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN 
PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI 
(Suatu Penelitian terhadap pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di 
Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya)
Oleh:
Hasti Risna Duana
183402003
Di bawah bimbingan:
Dedi Rudiana
Gusti Tia Ardiani
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh 
budaya kerja, komitmen organisasi, dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai 
yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang 
digunakan adalah metode survei, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner 
kepada 81 responden yang diambil dari 101 pegawai yang berstatus PNS di Dinas 
Pendidikan Kota Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan Random Sampling
dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi 
linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja, 
Komitmen Organisasi, dan Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan 
terhadap Kinerja pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota 
Tasikmalaya. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa budaya kerja, komitmen 
organisasi dan penempatan kerja yang diterapkan secara simultan dan parsial 
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang berstatus PNS di Dinas 
Pendidikan Kota Tasikmalaya.
Kata Kunci: Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Penempatan Kerja dan Kinerja 
 Pegawai}
		}