@thesis{thesis,
		author={ANDRIANI  NOVIA},
		title ={PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
(Survey Pada Karyawan Non Manajer Pada PT. Maya Graha Indah Tasikmalaya)},
		year={2021},
		url={http://repositori.unsil.ac.id/7752/},
		abstract={ABSTRAK 
 
PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN  WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Karyawan Non Manajer Pada PT. Maya Graha Indah Tasikmalaya) 
 
 
Oleh: 
 
NOVIA ANDRIANI NPM: 173402088 
 
Di Bawah Bimbingan,  
Gust Tia Ardiani 
Indi Ramadhani 
 
  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja dan Work From Home terhadap kinerja karyawan non manajer di PT. Maya Graha Indah Tasikmalaya. Dengan menggunakan metode survey dan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 40 karyawan non manajer. Penelitian ini menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan dibantu SPSS 25.0 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja yang diterapkan oleh PT. Maya Graha Indah Tasikmalaya berada pada kriteria baik, lingkungan kerja yang ada pada PT. Maya Graha Indah Tasikmalaya diterapkan oleh menunjukkan kriteria baik. Work form home yang diselenggarakan oleh PT. Maya Graha Indah Tasikmalaya berada pada kriteria baik, kinerja karyawan PT. Maya Graha Indah Tasikmalaya dapat kriteria baik, hasil penelitian membuktikan bahwa budaya kerja, lingkungan kerja dan work form home mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.  
 
Kata Kunci: Budaya kerja, Lingkungan Kerja, Work From Home,  Kinerja Karyawan}
		}