@thesis{thesis,
		author={KHOERIYYAH  UMI},
		title ={PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL 
CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA
PEGAWAI
(Survey terhadap PNS di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar)},
		year={2022},
		url={http://repositori.unsil.ac.id/7954/},
		abstract={ABSTRAK
PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL 
CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERRA PEGAWAI 
(Survey terhadap PNS di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar)
Oleh :
UMI KHOERIYYAH
183402127
Di bawah bimbingan :
Dian Kurniawan
Ane Kurniawati
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh 
talent management dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja 
pegawai PNS pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar. Metode 
penelitian yang digunakan adalah metode survei, data diperoleh secara langsung 
melalui kuisioner kepada 30 responden yang diambil dari PNS di Dinas Kearsipan 
dan Perpustakaan Kota Banjar. Penarikan sampel menggunakan sensus dan metode 
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis).
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa talent management termasuk dalam 
klasifikasi sangat baik, organizational citizenship behavior (OCB) termasuk dalam 
klasifikasi sangat baik, dan kinerja pegawai PNS pada Dinas Kearsipan dan 
Perpustakaan Kota Banjar tergolong baik. Berdasarkan penelitian ini, terdapat 
pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan antara talent management dan 
organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai PNS pada 
Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar. 
Kata Kunci: Talent Management, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
dan kinerja pegawai}
		}