@thesis{thesis,
		author={MAULINA  DITA},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI 
DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS 
KERJA KARYAWAN 
(Survey Pada Karyawan Non Manajer CV Putra Mandiri Galunggung 
Tasikmalaya)},
		year={2023},
		url={http://repositori.unsil.ac.id/9214/},
		abstract={ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI 
DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS 
KERJA KARYAWAN 
(Survey Pada Karyawan Non Manajer CV Putra Mandiri Galunggung 
Tasikmalaya)
Oleh:
DITA MAULINA
NIM: 193402188
Di Bawah Bimbingan:
Deden Mulyana
Gusti Tia Ardiani
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 
Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas 
kerja karyawan Non-Manajer di CV Putra Mandiri Galunggung Tasikmalaya.
Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari
100 karyawan non manajer. Penelitian ini menggunakan metode survey. Analisis 
data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil 
penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif gaya 
kepemimpinan terhadap loyalitas kerja, terdapat pengaruh positif motivasi 
terhadapn loyalitas kerja, terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap 
loyalitas kerja, begitupun secara simultan hasil penelitian menunjukkan terdapat 
pengaruh positif gaya kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap 
loyalitas kerja karyawan non manajer. Hal ini berarti bahwa loyalitas kerja 
karyawan dapat tercapai dengan adanya gaya kepemimpinan yang diterapkan 
pimpinan, motivasi kerja karyawan, dan kepuasan kerja. Oleh karena itu, setiap 
perusahaan perlunya menerapkan gaya kepemimpinan yang baik dan sesuai 
dengan anggota perusahaan. Serta setiap harus bisa memberikan kepuasan kerja 
dan motivasi kerja yang baik bagi karyawannya.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas 
Kerja.}
		}