@thesis{thesis,
		author={Hasmawaty  Hasmawaty and REKI  LEONARDO},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Bank Rakyat Indonesia Pagar Alam)},
		year={2020},
		url={http://repository.binadarma.ac.id/1670/},
		abstract={PT. Bank Rakyat Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang lembaga keuangan yang melayani masyarakat berkebangsaan Indonesia. Untuk mengetahui analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dan mengetahui serta menganalisis gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja. Untuk menentukan nilai kritis atau level hofsignificanced dalam penelitian kini nilai kritis ratau level kofsignificance yang digunakan adalah sebesar 5% atau 0,05. Dan Menentukanxkriteria pengajuan Kriteriagyang digunakanidalam penelitianrini H0 ditolak jika T hitung> T table H0 diterima jika T hitung< T table Dari hasil perhitungan diatas maka diperoleh persamaan regresi linear berganda Y= 1,083 + 0,378a + 0,522b + e dan hasil keterikatan antara variabel (X1) gaya kepemimpinan dan motivasi (x2) terhadap variabel (Y) kinerja karyawan sebesar 0.998. Dan darihasil table coefficients Uji T diatas diketahui sebesar 88,303 dannilai T table pada .f = 43-2 = 41 dengan taraf signifikansi 5% yaitu sebesar 0,308. Karena T hitung> T table maka H0 ditolak artinya gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.}
		}