@thesis{thesis,
		author={BAYU  WIRANATA and Heriyanto  Heriyanto},
		title ={ANALISIS PERBEDAAN KINERJA ANTARA PEGAWAI TETAP DENGAN PEGAWAI OUTSOURCING PADA KANTOR GUBERNUR SUMATERA SELATAN},
		year={2019},
		url={http://repository.binadarma.ac.id/496/},
		abstract={Fenomena suatu instansi menggunakan tenaga kerja kontrak (outsourcing) karena banyaknya instansi dan banyaknya jenis pekerjaan yang tentunya membutuhkan banyak jenis keahlian sehingga tidak memungkinkan instansi menyediakan tenaga kerja secara keseluruhan, adanya diskriminasi antara pegawai tetap dan pegawai kontrak (outsourcing) memunculkan terjadinya permasalahan besar dalam suatu instansi. Rumusan masalah adalah bagimana perbedaan kinerja pegawai tetap dan kinerja pegawai kontrak (outsourcing) pada Kantor Gubernur Sumatera Selatan?. Tujuan Penelitian adalah untuk membedakan kinerja pegawai tetap dengan pegawai kontrak (outsourcing). Hasil dari penelitian ini Menunjukan bahwa 1) Kinerja pegawai tetap memiliki tingkat personal qualities (kualitas pribadi) yang tinggi. Pegawai  tetap  memiliki tingkat kinerja yang tinggi. Hal ini dilihat dari indikator kuantitas, kualitas, ketetapan waktu, dan efektivitas penilaian skornya mencapai ratarata dengan kategori sangat baik. Hal ini di sebabkan oleh oleh faktor tingkat pendidikan yang sebagian besar di isi oleh gelar D3 dan SI., 2) Kinerja pegawai kontrak memiliki tingkat kinerja yang tinggi. Hal ini dilihat dari indikator kuantitas, kualitas, ketetapan waktu, dan efektivitas penilaian skornya mencapai rata-rata dengan kategori sangat baik. Hal ini di sebabkan adanya faktor masa kerja yang sedikit, dan 3) Hasil perhitungan uji hipotesis Indenpendent t test menunjukan bahwa terdapat perbedaan kinerja pegawai tetap dengan pegawai kontrak dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (t hitung 4.412 > t tabel 2.01) dengan nilai signifikasi 0.000 < 0,05. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini dinyatakan Ha diterima dan Ho ditolak.}
		}