@thesis{thesis,
		author={Dina  Mellita and M. JEFRI  IKHSAN},
		title ={PENGARUH KINERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN DI PT. FINANSIA MULTI FINANCE (CABANG PALEMBANG)},
		year={2019},
		url={http://repository.binadarma.ac.id/562/},
		abstract={Penelitian ini berusaha untuk memperoleh gambaran pengaruh kinerja dan kepuasan kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja pada karyawan di PT. Finansia Multi Finance cabang Palembang. Data penelitian ini diperoleh dari metode penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 108 responden. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f dan R²  menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian variabel independen kinerja (X1) diperoleh thitung (2,143) > Ttabel (1,982), variabel kepuasan kerja (X2) diperoleh thitung (6,437) > Ttabel (1,982). Maka variabel kinerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel keseimbangan kehidupan kerja (Y), variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel keseimbangan kehidupan kerja (Y). Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (22,088) > Ftabel (3,08), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikan 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen (kinerja dan kepuasan kera) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (keseimbangan kehidupan kerja) secara positif dan signifikan.Hasil koefisien determinasi (R2) menunjukkan angka Adjusted R Square 0,283 atau 28,3% yakni berarti variasi variabel keseimbangan kehidupan kerja pada karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kinerja dan kepuasan kerja, sisanya 71,7 % dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.}
		}