@thesis{thesis,
		author={Gunawan  M},
		title ={Pengaruh Human Capital dan Budaya Organisasi 
dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan di PT. 
Matahari Palembang square},
		year={2022},
		url={http://repository.binadarma.ac.id/6911/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human capital (X1) 
dan budaya organisasi (X2) terhadap produktivitas karyawan (Y) pada PT. 
matahari palembang square. Sampel diperoleh dengan Teknik simple random 
sampling dan dipilih 191 responden sebagai sampel. Sedangkan analisis data yang 
digunakan dalam penelitian meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis 
linier berganda, analisis koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji 
hipotesis. Hasil uji signifikan parsial (uji t) dari analisis pembahasan penelitian 
menunjukan bahwa: 1) human capital , mempunyai nilai signifikan sebesar 0,001 
menunjukan bahwa nilai tersebut lebih kecil dari batas signifikan 0,05 (0,001 < 
0,05), dan nilai thitung 3,482 > ttabel 1,653. Dengan demikian berarti bahwa 
human capital (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan 
secara parsial. 2) budaya organisasi, mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 
menunjukan bahwa nilai tersebut lebih kecil dari batas signifikan 0,05 (0,000 <
0,05), dan nilai thitung 14,366 > ttabel 1,653. Dengan demikian berarti budaya 
organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan secara 
parsial. Sementara itu uji signifikan simultan (uji f) menunjukan bahwa nilai 
fhitung 231,723 > ftabel 3,89. Dengan demikian berarti bahwa variabel human 
capital (X1) dan budaya organisasi (X2) secara simultan memiliki pengaruh 
signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y) pada PT. matahari palembang 
square .
Kata Kunci: human capital, budaya organisasi, produktivitas karyawan,}
		}