A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Bambang and Julianto and Muhammad Irfan Zuhdi},
title ={TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja dan Penentuan Kebutuhan Pelatihan Pada PT Sarimelati Kencana},
year={2016},
url={https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/2069/},
abstract={PT Sarimelati Kencana adalah perusahaan yang bergerak di bidang food and beverages. Masalah yang ada di PT Sarimelati Kencana adalah sering terjadi kesalahan dalam perhitungan penilaian. Selain itu, bagian SDM mengalami kesulitan dalam merekap seluruh penilaian. Hal ini dikarenakan PT Sarimelati Kencana masih menggunakan lembar form dalam melakukan penilaian. Dalam proses menentukan kebutuhan pelatihan karyawan, masih ditemukan pelatihan yang tidak sesuai dengan apa yang dibutuhkan karyawan.
Solusi yang ditawarkan adalah pembuatan aplikasi penilaian kinerja dan penentuan kebutuhan pelatihan yang dapat menghasilkan data yang terkomputerisasi dan memudahkan pelaksanaan penilaian serta penentuan kebutuhan pelatihan, perekomendasian dan perekapan hasil penilaian sesuai dengan tahapan Software Development Life Cycle (SDLC) yang meliputi tahap perancanaan sistem, analisis sistem, perancangan sistem, dan implementasi sistem.
Hasil penelitian menunjukan bahwa aplikasi yang dibuat dapat melakukan penilaian kinerja pada PT Sarimelati Kencana sehingga dapat membantu karyawan dalam melakukan penilaian kinerja yang sebelumnya dilakukan secara manual. Aplikasi dapat memberikan rekomendasi penentuan kebutuhan pelatihan terhadap karyawan sesuai dengan apa yang dibutuhkan karyawan. Serta aplikasi dapat memberikan laporan penilaian. Adapun saran yang dapat diberikan adalah aplikasi dapat dikembangkan menjadi berbasis mobile. Agar pengguna lebih dapat menjangkau aplikasi penilaian kinerja.}
}