A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
A PHP Error was encountered
Severity: Notice
Message: Undefined offset: 1
Filename: controllers/Document.php
Line Number: 69
Backtrace:
File: /home/rama/public_html/application/controllers/Document.php
Line: 69
Function: _error_handler
File: /home/rama/public_html/index.php
Line: 296
Function: require_once
@thesis{thesis,
author={Julianto and Pambudi Dwi Prasetyo and Sulistiowati },
title ={TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Berbasis Web Pada PT. Bhirawa Steel},
year={2017},
url={https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/2265/},
abstract={PT. Bhirawa Steel adalah salah satu produsen baja tertua dan termodern di Indonesia. Bagian SDM pada PT Bhirawa Steel melakukan proses penilaian kinerja karyawan secara manual dengan menggunakan kalkulator, sehingga sering terjadi kesalahan perhitungan sekitar 10% dalam memberikan penilaian dan mengalami kesulitan dalam merekap.
Berdasarkan permasalahan yang ada, maka solusi yang ditawarkan adalah aplikasi penilaian kinerja berbasis web di PT Bhirawa Steel. Aplikasi penilaian menggunakan metode Graphic Rate Scale, dimana masing-masing deskripsi kinerja dinilai dengan skala nilai tertentu. Dalam kasus ini skala yang digunakan adalah 1 sampai 4. Tahapan perencangan sistem meliputi Block Diagram, System Flow, Data Flow Diagram (DFD), Entity Relationship Diagram (ERD), struktur database dan membuat desain uji coba.
Setelah diuji coba, aplikasi penilaian kinerja dapat membantu proses perhitungan penilaian terhadap kinerja karyawan dengan akurat yang sebelumnya masih dilakukan secara manual. Selain itu, aplikasi juga dapat membantu proses penentuan materi pelatihan bagi karyawan dan memberikan laporan penilaian baik laporan penilaian keseluruhan maupun laporan penilaian tiap karyawan sehingga dapat membantu pihak SDM dalam melakukan rekap penilaian.}
}