@thesis{thesis,
		author={Afriani  Sella},
		title ={Peningkatan Kinerja Karyawan Berdasarkan Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PT. X)},
		year={2022},
		url={http://repository.ibs.ac.id/4670/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis peningkatan kinerja karyawan
berdasarkan pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir melalui
kepuasan kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 70 orang yaitu
karyawan tetap PT. X. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer
yaitu menggunakan kuisoner untuk diisi oleh para responden. Penelitian ini
menggunakan structural equation modelling (SEM) sebagai model pengolahan data,
dan diolah dengan menggunakan aplikasi smartPLS 3.0. Hasilnya menunjukkan bahwa
kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci: kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir,kepuasan kerja dan
kinerja karyawan.}
		}