@thesis{thesis,
		author={Rhamadhania  Tazkia},
		title ={Pengaruh Motivation, Career Development, Dan Compensation Terhadap Job Satisfaction Serta Dampaknya Pada Employee Performance (Studi Pada Karyawan PT. X)},
		year={2023},
		url={http://repository.ibs.ac.id/5963/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivation, career
development, compensation terhadap job satisfaction serta dampaknya pada
employee performance. Variabel independent pada penelitian ini adalah
motivation, career development dan compensation. Variabel terkait dalam
penelitian ini adalah job satisfaction dan employee performance.
Penelitian ini dilakukan di PT. X yang berlokasi di Jl. Bangka Raya, Jakarta
Selatan. Sampel pada penelitian ini menggunakan 45 karyawan PT. X dan metode
yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa: 1) Motivation berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, 2) Motivation
berpengaruh positif terhadap Employee Performance, 3) Career Development
berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, 4) Career Development berpengaruh
positif terhadap Employee Performance, 5) Compensation berpengaruh positif
terhadap Job Satisfaction, 6) Compensation berpengaruh positif terhadap Employee
Performance, 7) Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Employee
Performance, 8) Motivation memediasi pengaruh Employee Performance melalui
Job Satisfaction, dan 9) Career Development memediasi pengaruh Employee
Performance melalui Job Satisfaction, 10) Compensation memediasi pengaruh
Employee Performance melalui Job Satisfaction
Kata Kunci: Motivation, Career Development, Compensation, Job Satisfaction, dan
Employee Performance}
		}