@thesis{thesis,
		author={Subrata  Adi},
		title ={Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Organisasi Pembelajar Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Bank ABC},
		year={2018},
		url={http://repository.ibs.ac.id/6404/},
		abstract={Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap organisasi pembelajar serta
bagaimana hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian
yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner
sebagai alatnya. Penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organisasi
pembelajar. Kemudian organisasi pembelajar itu sendiri berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi memiliki pengaruh positif
dan signifikan langsung terhadap kepuasan kerja. Namun, dalam penelitian ini
juga terbukti bahwa gaya kepemimpinan memiliki dampak negatif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja secara langsung. Gaya kepemimpinan secara efektif akan
meningkatkan kepuasan kerja melalui organisasi pembelajar sebagai perantaranya.
Meskipun penelitian ini diadopsi dengan kuesioner yang bersifat investigasi dan
pertanyaan singkat namun diyakini bahwa responden dapat secara substansial
memahami makna kontekstual dari kuesioner asli untuk menunjukkan hasilnya
dengan refleksi yang sebenarnya. Studi ini menyoroti bahwa faktor non keuangan
juga dapat membuat karyawan merasa puas dalam bekerja dan efeknya bagi
perusahaan adalah meningkatkan kinerja keseluruhan perusahaan.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Organisasi Pembelajar dan
Kepuasan Kerja}
		}