@thesis{thesis,
		author={Elisa  Anindya},
		title ={Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Kasus Di PT. Mitra Adiperkasa (MAP) Tbk},
		year={2018},
		url={http://repository.ibs.ac.id/6580/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, stres
kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Adiperkasa Tbk. Populasi data yang
dikumpulkan dalam penelitian adalah seluruh staff divisi finance yang berjumlah 61 orang.
Teknik sampling yang digunakan adalah teknik Purposive Sampling yaitu teknik ini merupakan
sebuah cara untuk mendapatkan sampel dengan memilih sampel di antara populasi sesuai dengan
yang dikehendaki oleh peneliti. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel
motivasi kerja, kepuasan kerja, stres kerja dan kompensasi sebagai variabel X dan variabel
kinerja karyawan sebagai variabel Y. Untuk menentukan hasilnya menggunakan SPSS 21. Hasil
penelitian menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, sedangkan
kepuasan kerja, stres kerja dan kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja.
Kata kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan}
		}