@thesis{thesis,
		author={Abdullah  Arif},
		title ={Pengaruh Internal Corporate Social Responsibility (ICSR) Dan Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Komitmen Karyawan Bank Syariah Di Jabodetabek},
		year={2017},
		url={http://repository.ibs.ac.id/6683/},
		abstract={Komitmen pegawai merupakan konstruk yang penting karena dapat meningkatkan kinerja
pegawai dan kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan kelima faktor Internal
Corporate Social Responsibility (ICR) dan kepemimpinan tranformasional sebagai faktor
yang dapat mempengaruhi komitmen pegawai. Kelima faktor ICSR adalah ICSR safety and
health, ICSR Hak Asasi Manusia, ICSR Training dan Development, ICSR Worklife balance
dan ICSR Diversity of work. Penelitian dilakukan terhadap pegawai bank syariah di
Jabodetabek, dan terkumpul sebanyak 95 sampel dari 7 bank syariah. Pengujian model
penelitian dilakukan dengan metode Struktural Equation Modeling (SEM) berbasis varian dan
diolah dengan aplikasi Smart PLS 3.0 Hasil penelitian memperlihatkan bahwa hanya ICSR
safety and health yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai.
Variabel lainnya berpegnaruh positif, namun tidak signifikan.
Keywords: Komitmen organisasi, Internal Corporate Sosial Responsibility (ICSR) safety and
health, ICSR HAM, ICSR Training and development, ICSR Work life balance, ICSR Diversity
of work, Kepemimpinan Transformational.}
		}