@thesis{thesis,
		author={Haryanto  Josef ( 1052150 )},
		title ={Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Peran terhadap Keinginan Keluar Karyawan, dengan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Intervening},
		year={2014},
		url={http://repository.maranatha.edu/9534/},
		abstract={Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh  antara  faktor  kerja  (beban  kerja  yang dirasakan, konflik peran dan kelelahan kerja) dan keinginan keluar karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan premis bahwa semakin tinggi kelelahan kerja, semakin tinggi niat untuk meninggalkan perusahaan. Kuesioner dibagikan kepada karyawan PT.Caprifarmindo sebagai responden. Analisis jalur digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  beban  kerja  yang  dirasakan  dan  konflik  peran  signifikan  berhubungan  dengan kelelahan  kerja.  Kelelahan  kerja  juga  secara  signifikan  berhubungan  dengan  keinginan keluar  karyawan   sebesar   35,1%. Selanjutnya, beban  kerja  yang  dirasakan  ditemukan sebagai anteseden  dominan kelelahan  kerja  karena berpengaruh sebesar  64,8%. Akhirnya, penelitian  ini  menyarankan  kepada  manajerial khusunya  HR  manager untuk  mampu merancang sebuah deskripsi pekerjaan yang jelas dan dapat mengelola beban kerja dengan tepat. }
		}