@thesis{thesis,
		author={SARI  RENI KARNILA},
		title ={Dinamika Komunikasi Antar Budaya di Perusahaan Multinasional (Studi Kasus Komunikasi Antar Budaya Indonesia - Korea)},
		year={2018},
		url={http://repository.mercubuana.ac.id/49627/},
		abstract={Fenomena yang diangkat menjadi objek penelitian adalah dinamika komunikasi antar budaya Indonesia dan Korea yang terjadi di perusahaan multinasional. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan dimensi model budaya Indonesia dan Korea di perusahaan multinasional melalui identifikasi permasalahan-permasalahan komunikasi yang timbul di level managerial Indonesia terhadap Korea, identifikasi tanggapan orang Korea, identifikasi solusi dan identifikasi saran solusi manajemen atas permasalahan komunikasi tersebut untuk stabilitas perusahaan. Penelitian dilakukan dengan model observasi dan wawancara pada level manajemen perusahaan multinasional. Fokus pada level manajemen dilakukan untuk mencari akar permasalahan komunikasi, karena level ini pada level ini lah komunikasi antar budaya lebih sering terjadi. Teori komunikasi antar budaya Hall, Hofstede, Gudykunst & Kim dan Ting-Toomey digunakan untuk memperdalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Indonesia dan Korea memiliki kesamaan kecendrungan dalam berkomunikasi, yaitu menggunakan bahasa tidak langsung dan sebisa mungkin mencari harmoni. Hal ini berpotensi menjadi masalah dalam organisasi karena permasalahan cenderung baru diketahui setelah besar. Karena itu level managerial dalam perusaaan multinasional perlu memiliki kompetensi komunikasi antar budaya, dan perusahaan multinasional perlu memiliki fungsi yang menjadi jembatan komunikasi antar budaya.
Kata Kunci: Komunikasi Antar Budaya, Korea, Indonesia, Perusahaan Multinasional, manajerial}
		}