@thesis{thesis,
		author={PUJIARSO  FAJAR},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Pertamina (Persero) Terminal BBM Tanjung Gerem-Banten)},
		year={2020},
		url={http://repository.mercubuana.ac.id/54291/},
		abstract={The main objective of this study was to determine the effect of compensation and
work discipline on employee performance at PT. Pertamina by using a quantitative
descriptive approach. Data in the study were obtained from 94 respondents who
were employees at PT. Pertamina. Data analysis in this study used an alternative
method of structural equation modeling (SEM), namely partial least square (PLS).
The first stage in this study is to test the validity of the questions for each of the
following variables with reliability. The second stage examines the relationship of
compensation and work discipline to employee performance. The results of this
study state that compensation variables and work discipline have a positive and
significant effect on employee performance.
Keywords: Compensation, Work Discipline, Employee Performance Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina
dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dalam penelitian
diperoleh dari 94 responden yang merupakan karyawan pada PT. Pertamina.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode alternatif dari structural
equation modeling (SEM) yaitu partial least square (PLS). Tahap pertama dalam
penelitian ini untuk menguji validitas pertanyaan setiap variabel berikut dengan
reliabilitasnya. Tahap kedua menguji hubungan kompensasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel
kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.}
		}