@thesis{thesis,
		author={ISKANDAR  FRANDA},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATPELHUB KECAMATAN KEBAYORAN LAMA},
		year={2020},
		url={http://repository.mercubuana.ac.id/54587/},
		abstract={This  study  aims  to  analyze  the  effects  of  leadership  style,  compensation  and organizational   culture    toword   performance   of   SATPELHUB   Employees   in Kebayoran Lama District. The design of this study uses descriptive quantitative, with the  research  object  being  32  SATPELHUB  employees,  using  saturated  sample techniques,  whose  analysis  uses  Linear  Regression  with  the  Statistical  Product Solution of Service (SPSS) program. The results of this study indicate that leadership style   and   compensation   have   no   significant   effect   on   SATPELHUB   employee performance.  While  organizational  culture  has  a  significant  effect  on  SATPELHUB employee performance.. Keywords: compensation, leadership style, organizational culture, performance

Penelitian    ini    bertujuan    untuk    menganalisa pengaruh gaya    kepemimpinan, kompensasi   dan   budaya   organisasi   terhadap   kinerja   Pegawai   SATPELHUB Kecamatan   Kebayoran   Lama.   Desain   penelitian   ini   menggunakan   deskriptif quantitatif, dengan objek penelitian adalah 32 Pegawai SATPELHUB, menggunakan teknik sampel jenuh, yang analisanya menggunakan Regresi Linear dengan program Statistical  Product  Solution  of  Service  (SPSS).  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan bahawa gaya  kepemimpinan  dan  kompensasi  tidak  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja    Pegawai    SATPELHUB.    Sedangkan    budaya organisasi    berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai SATPELHUB. Kata kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja, kompensasi.}
		}