@thesis{thesis,
		author={AMARTA  Muhammad Zulfa},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DI RUMAH SAKIT ANANDA PURWOKERTO},
		year={2024},
		url={http://repository.peradaban.ac.id/1603/},
		abstract={Setiap  organisasi  berupaya  mencapai  tujuannya  dengan  memprioritaskan  berbagai  aspek kesuksesan.  Namun,  tantangan  dalam  menjaga  keberlangsungan  sumber  daya  manusia muncul  ketika  tenaga  kerja  mengalami  ketidaknyamanan  atau  ketidakpuasan,  yang  dapat meningkatkan niat untuk keluar (turnover intention). Fenomena ini terlihat pada Rsu Ananda Purwokerto, di mana dalam tiga  tahun  terakhir  terjadi kenaikan  signifikan dalam  turnover intention. Kondisi ini menyoroti pentingnya menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover  intention  di  Rsu  Ananda  Purwokerto.  Penelitian  ini  bertujuan  menganalisis pengaruh  gaya  kepemimpinan,  stres  kerja,  lingkungan  kerja,  kepuasan  kerja,  dan keseimbangan  kerja-hidup  (work  life  balance)  terhadap  turnover  intention.  Data  primer diperoleh  melalui  penyebaran  kuesioner  langsung  kepada  166  responden  dengan  teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan spss  versi  25.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  gaya  kepemimpinan,  stres  kerja, lingkungan  kerja,  kepuasan  kerja,  dan  work  life  balance  berpengaruh  signifikan  terhadap turnover intention di Rsu Ananda Purwokerto.}
		}