@thesis{thesis,
		author={NAHIDAH  Aenun},
		title ={PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT SENDAWAR ENERGI  YOGYAKARTA DENGAN VARIABEL KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI},
		year={2024},
		url={http://repository.peradaban.ac.id/1613/},
		abstract={Suatu  perusahaan  tidak  akan  mampu  berjalan  tanpa  adanya  bantuan  dari  sumber daya  manusia.  Turnover  intention  merupakan  isu  yang serius  dalam  menentukan keberlangsungan  dan keberadaan karyawan di perusahaan. Penelitian  ini bertujuan untuk  menganalisis  pengaruh  stres  kerja  dan  kepuasan  kerja  terhadap  turnover intention  pada  karyawan  PT  Sendawar  Energi  Yogyakarta  dengan  variabel komitmen  organisasi  sebagai  mediasi.  Penelitian  ini  dilakukan  pada karyawan PT Sendawar  Energi  Yogyakarta.  Jumlah  sampel  penelitian  ini  yaitu  sebanyak  96 responden  dengan  menggunakan  metode  simple  random sampling  dengan rumus slovin.  Teknik  analisis  data  dalam  penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan analisis  deskriptif  dan  analisis  regresi  linear  berganda  dengan  bantuan  program SPSS v.26. Hasil penelitian  ini  menunjukkan  bahwa stres  kerja  tidak berpengaruh terhadap  turnover  intention.  Kepuasan  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  turnover intention.  Stres  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  komitmen  organisasi.  Kepuasan kerja  berpengaruh  positif  terhadap  komitmen  organisasi.  Komitmen  organisasi berpengaruh negatif  terhadap turnover  intention.  Komitmen  organisasi tidak  dapat memediasi  pengaruh stres kerja  terhadap  turnover  intention.  Komitmen  organisasi tidak dapat memediasi  pengaruh kepuasan kerja terhadap  turnover intention.}
		}