@thesis{thesis,
		author={Arsawan  I Wayan Edi and Paramita  Ria and Wijayati  Ni Luh Made},
		title ={Analisis Quality Of Work Life Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Turnover Intention Karyawan
Pada Pt  Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Kantor Wilayah
Denpasar},
		year={2022},
		url={http://repository.pnb.ac.id/2426/},
		abstract={Suatu perusahaan tidak akan berjalan tanpa adanya bantuan dari sumber daya manusia (SDM). SDM yang ada didalam perusahaan umumnya harus dipertahankan dengan baik. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT  Bank Rakyat Indonesia Tbk. Kantor Wilayah Denpasar, diketahui bahwa tingkat turnover intention karyawan pada perusahaan ini perlu diperhatikan. Faktor yang dapat mempengaruhi turnover intention adalah quality of work life dan komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana quality of work life dan komitmen organisasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap turnover intention karyawan Kanwil BRI Denpasar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dengan sampel penelitian sebanyak 116 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan dibantu dengan SPSS. Pengujian pada koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh quality of work life dan komitmen organisasi terhadap turnover intention sebesar 73,8%. Sedangkan sisanya (100% - 73,8% = 26,2%) dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel independent berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel dependent. Selain itu, quality of work life (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh secara simultan (bersama ? sama) terhadap turnover intention (Y).

Kata Kunci: Quality of Work Life, Komitmen Organisasi, Turnover Intention}
		}