@thesis{thesis,
		author={Nadhil Riyahta  Reza},
		title ={FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA 
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ASING PT. TOYOTA 
BOSHOKU INDONESIA},
		year={2021},
		url={http://repository.stei.ac.id/4317/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan asing PT. Toyota Boshoku Indonesia, secara parsial.
Strategi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi asosiatif. Penelitian ini menggunakan metoda survei. Populasi umum dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Toyota Boshoku Indonesia sebanyak 3241 karyawan, sedangkan populasi sasarannya adalah karyawan PT. TBINA yang bekerja pada Divisi Seat Assy sebanyak 137 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan untuk penelitian ini sebanyak 62 orang karyawan PT. TBINA yang bekerja pada Divisi Seat Assy sebagai unit analisis dalam penelitian ini yang ditentukan dengan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Analisis yang digunakan adalah SEM PLS penelitian menguji Inner model, outer model dan hipotesis dengan menggunakan software SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik budaya organisasi akan berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. TBINA, 2) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yang artinya kinerja karyawan tidak ditentukan oleh kepuasan kerja, 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi motivasi karyawan akan berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Toyota Boshoku Indonesia.}
		}