@thesis{thesis,
		author={Fauziah  Oktaviani},
		title ={PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN 
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN 
(Studi pada Karyawan PT. Upaya Sarana Kosala Jakarta)},
		year={2019},
		url={http://repository.stei.ac.id/6184/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap keterikatan karyawan pada PT. Upaya Sarana Kosala (USK). Strategi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu strategi asosiatif. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan PT. Upaya Sarana Kosala. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling 
purposive. Metode yang digunakan adalah metode survey. Analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi, parsial dan berganda (bersama?sama). 
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh antara variabel kepemimpinan terhadap variabel keterikatan karyawan. Secara parsial terdapat pengaruh antara variabel pengembangan karir terhadap 
variabel keterikatan karyawan. Secara parsial terdapat pengaruh antara variabel kompensasi terhadap variabel keterikatan karyawan. Secara parsial terdapat 
pengaruh antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel keterikatan karyawan. Secara simultan variabel kepemimpinan, pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap keterikatan karyawan. 

Kata Kunci: Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Kompensasi, 
Lingkungan Kerja, Keterikatan Karyawam.}
		}